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ERHGO est une innovation RH
soutenue par l’État dans le cadre
des Programmes d’Investissements d’Avenir


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eRHgo outille vos prises de décision pour un recrutement en conscience


eRHgo porte une nouvelle approche du recrutement, qui s’émancipe du CV pour se concentrer sur la capacité des personnes à exercer les métiers pour lesquels ils postulent.

 

Mode opératoire
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01. CARTOGRAPHIER
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Identifier le socle minimum de compétences attendues par l’employeur

02. CANDIDATER
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Chaque candidat renseigne un profil de compétences à partir de ses expériences passées

03. SÉLECTIONNER
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Le recruteur évalue la différence entre les compétences du candidat et celles attendues par le poste

 

La particularité d’eRHgo est de s’appuyer sur un langage de compétences créé à partir de l’observation de milliers de métiers différents. En identifiant les activités communes à chaque métier, cela permet de dégager un socle de capacités transversales et de faciliter les mobilités professionnelles.

 

égalité des chances
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A travers l’utilisation d’eRHgo, vous affirmez vos engagements en matière de diversité et d’égalité des chances par un processus de recrutement axé uniquement sur les capacités des candidats sans aucun autre signe distinctif

 

marque employeur
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eRHgo est un outil d’identification, de reconnaissance et de valorisation des capacités de vos collaborateurs pour favoriser leur engagement et développer leur sentiment d’appartenance.

 

performance
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eRHgo va vous permettre de diversifier votre sourcing, réduire le coût de vos recrutements, faciliter l’intégration de vos salariés, et développer la mobilité interne au bénéfice de la performance de votre organisation avec un ROI significatif

 

Ce que nous sommes
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Une entreprise, spécialisée dans l’analyse du travail et des organisations, qui vient s’immerger au contact de vos salariés pour retranscrire au plus près leurs activités, les ressources de l’entreprise sur lesquelles ils s’appuient au quotidien.

A partir de cette cartographie sur-mesure, nous développons votre logiciel RH pour vous aider au quotidien et accompagner vos prises de décision en matière de recrutement, de mobilité interne aujourd’hui, de formation, de pilotage de votre organisation demain.

Notre approche va dans le sens d’une Responsabilité Sociétale renouvelée, à travers une solution qui favorise l’égalité des chances, développe l’employabilité de vos collaborateurs, reconnait les capacités des candidats que vous ne retenez pas pour les mettre en réseau avec les autres entreprises du territoire.

 

Ce que nous ne sommes pas
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Une nouvelle start-up qui vient vous promettre de répondre à vos problématiques RH grâce à un algorithme de matching qui va révolutionner votre métier en décidant à votre place.

25 000 compétences sont décrites dans les codes ROME, plus de 12 000 dans le référentiel européen ESCO.

Et autant de référentiels de postes que d’entreprises. Sur quels éléments tangibles se basent ces algorithmes ?

Les bases de données utilisées sont en décalage avec la réalité des métiers, avec le travail effectué quotidiennement par vos collaborateurs ? En opérant des correspondances purement théoriques et artificielles, les outils de matching ajoutent un brouillard numérique à l’analyse plutôt que de soutenir vos pratiques.

 
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